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本網(wǎng)訊  近日，伯方分公司對2021年度11名技師及工匠進行薪酬獎勵，總激勵薪酬達(dá)16余萬元，讓技術(shù)職工有面子更有真金白銀的實惠。

    近年來，該礦大力實施技術(shù)強企、人才強企戰(zhàn)略，積極創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)機制，按照“結(jié)構(gòu)優(yōu)化、精簡高效、崗職相符”的原則進行工匠、技師、技術(shù)大拿、首席技師等四個級別的設(shè)置，實行一年一評一聘。考核評價等級分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等級。同時，技能等級參照對應(yīng)分管部門管理崗位的級別標(biāo)準(zhǔn)進行獎勵，評為“優(yōu)秀”激勵薪酬按100%發(fā)放；評為“良好”激勵薪酬按90%發(fā)放；評為“稱職”激勵薪酬按80%發(fā)放；評為“不稱職”不計發(fā)激勵薪酬。并對連續(xù)兩年考核評價為優(yōu)秀的，年度總薪酬按本級別年度收入的110%計發(fā)；連續(xù)三年（及以上）考核評價為優(yōu)秀的，年度總薪酬按本級別年度收入的120%計發(fā)。技能人才評聘和薪酬管理，不僅讓技術(shù)人員實現(xiàn)崗位價值，而且激勵了更多生產(chǎn)一線職工沉下心來鉆研技術(shù)、提高技藝，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強大智慧力量。