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本網訊 12月16日，望云分公司各基層支部會議室內暖意濃濃，儀式感滿滿，氣氛活躍熱烈，不時傳出陣陣掌聲。該礦領導班子成員帶著榮譽證書、獎金大紅包深入各支部開展“送獎進隊組”活動，重獎技能人才，激勵職工崗位成長成才。
    該礦結合當前疫情防控要求和相關規定，創新改變以往集中開會總結表彰形式，推出“送獎進隊組”舉措，深入各基層隊組，為今年獲得集團公司第四屆職工技能大賽及全市第二屆職業技能大賽獲獎優秀個人、礦第18屆職工職業技能大賽41名獲獎選手及“五小競賽”28項創新成果獲獎者頒獎，并現場頒授證書，發放獎金、津貼等資金27.6萬元。頒獎現場，領獎職工立前排、站C位，在“聚焦中”接受工友的祝賀和掌聲，切實感受到被尊重、被重視的光榮感和自豪感，釋放出該礦“尊重技術、尊重人才、尊重創新”的信號。
    “有面子、有票子，看著臺上的獲獎工友，我們是真心羨慕。以后我也要朝著技術能手方向努力”“立足崗位練技術、強本領，以后我會繼續努力工作，為礦山建設發光發熱”……在“送獎進隊組”現場臺上和臺下的職工們各抒己見，紛紛表示要向著更高更遠的目標奮勇前行。
    該礦將以此次活動為新的起點，以集團公司第七屆二次職代會上李仲明董事長“弘揚工匠精神，完善高技能人才培養選用機制，建立首席技師制度，培養一批技能大師”重要講話精神為指引，進一步完善“用人機制”，創新“育才方式”，構筑“成才文化”，形成同新發展格局相適應的高技能人才培養選用體系，為企業高質量發展提供強有力的人才支撐與技術支撐。